نسخة PDF (PDF : 364KB)

هذا النص هو ترجمة للنسخة الإنجليزية الرسمية، وقد تم توفيره كمرجع وللتسهيل فقط. يرجى الرجوع إلى اللغة الإنجليزية الأصلية للحصول على التفاصيل و/أو المواصفات. وفي حالة وجود أي تعارض، يسري محتوى النسخة الإنجليزية الأصلية.

سياستنا:
السياسات المتعلقة بمناهضة العبودية والاتجار بالبشر

نحن نتبع سياسة عدم التهاون مطلقًا إزاء الأشكال المعاصرة للعبودية والاتجار بالبشر.

ونحن ملتزمون بمراقبة وتطوير وتحسين عمليات مكافحة العبودية والاتجار بالبشر التي نقوم بها.

كما أننا نسعى لضمان عدم تواجد الأشكال المعاصرة للعبودية والاتجار بالبشر أو أي انتهاكات لحقوق الإنسان في عملياتنا التجارية أو في أي من سلاسل الإمداد التابعة لنا.

وبصفتنا عضوًا في مجموعة Mitsubishi Electric Corporation، فإننا نطبق سياسة حقوق الإنسان^١ الخاصة بمجموعة Mitsubishi Electric Group ومدونة قواعد السلوك^٢ الخاصة بمجموعة Mitsubishi Electric Group. ويتضمن ذلك التزامنا المستمر تجاه احترام المعايير الدولية المتعلقة بحقوق الإنسان واحترام القانون والعمل بأعلى معايير النزاهة، بالإضافة إلى السعي الدائم لاحترام حقوق الإنسان.

تملك شركة Mitsubishi Electric ومكاتبها الفرعية في المملكة المتحدة نظامًا للإبلاغ عن المخالفات لأجل موظفيها فيما يتعلق بالقضايا المتعلقة بانتهاكات حقوق الإنسان. ويتضمن ذلك حماية المبلغين عن المخالفات.

1. ^١ اطلع على: http://www.mitsubishielectric.com/en/sustainability/csr/social/humanrights/policy/index.html
2. ^٢ اطلع على الرابط الخاص بإصدار اللغة الإنجليزية على:
   https://www.mitsubishielectric.com/en/sustainability/csr/governance/compliance/education/index.html

هيكل المؤسسة الخاصة بنا

شركة Mitsubishi Electric Europe B.V. هي شركة فرعية مملوكة بالكامل لشركة Mitsubishi Electric Corporation.

تتضمن العمليات الخاصة بنا في المملكة المتحدة:

• المبيعات والتسويق لمنتجات وخدمات تكييف الهواء ومنتجات وخدمات التدفئة والتبريد والتهوية ومنتجات الأتمتة والتحكم في أجزاء السيارات والخدمات الخاصة بها، بالإضافة إلى أنظمة الرفع والمصاعد وخدماتها الخاصة بشركة Mitsubishi Electric؛
• إمداد البضائع والخدمات إلى قسم هندسة الطاقة، بما في التزويد بأنظمة المفاتيح الكهربية المعزولة بالغاز والمفاتيح الكهربية للتوربينات الهوائية والمرتبطة بأنشطة البحث والتطوير؛
• شراء المواد والمنتجات داخل أوروبا.

اعتبارًا من ٣١ مارس ٢٠٢١، عيَّنا أكثر من ٦٧٠ موظفًا في المملكة المتحدة وبلغ العائد السنوي لدينا ٣٦٥ مليون جنيه استرليني حتى ٣١ مارس ٢٠٢١.

سلاسل الإمداد لدينا

يتم جلب كل المواد الخام والمكونات من شركاء الإمداد، سواءً في الداخل أو الخارج، بالتوافق مع "سياسة المشتريات الخاضعة للمسؤولية الاجتماعية للشركات" الخاصة بشركة Mitsubishi Electric Corporation^٣.

المورد الرئيسي للبضائع والخدمات لدينا هي شركتنا الأم Mitsubishi Electric Corporation. ونقوم أيضًا بشراء بضائع وخدمات من شركات مجموعة Mitsubishi Electric.

وقد نقوم بجلب بضائع وخدمات أخرى للوفاء باحتياجات العمل لدينا - سواء لتوريدها إلى عملائنا مباشرة جنبًا إلى جنب مع توريد بضائع وخدمات شركة Mitsubishi Electric.

تتضمن شروط وأحكام الشراء لدينا في المملكة المتحدة تعهدات الامتثال للمسؤولية الاجتماعية للشركات من قِبل المورد بتطبيق السياسات لضمان التزام المورد وأي متعاقد فرعي تابع له بما يلي:

• عدم السماح بأي شكل من أشكال العبودية أو الاتجار بالبشر في أعماله أو سلسلة الإمداد التابعة له واتخاذ جميع الخطوات المعقولة لضمان منع أي عبودية أو اتجار بالبشر في أعماله أو سلسلة الإمداد التابعة له؛
• احترام اتفاقيات ILO (منظمة العمل الدولية) التي تحمي الأطفال والعمال الشباب وعدم استخدام عمالة الأطفال مطلقًا؛ و
• عدم استخدام أي عمل جبري أو استعبادي أو العمل بالسجن غير الطوعي؛
• عدم إساءة معاملة العمال أو انتهاك حقوقهم.

تسعى شركة Mitsubishi Electric Corporation للحصول على موافقة الموردين للاتفاق على المبادرات الخاصة بالقضايا الاجتماعية بما في ذلك قضايا حقوق الإنسان. بالإضافة إلى ذلك، استمرت شركة Mitsubishi Electric في تعزيز الجهود وإصدار التعليمات لفهم مخاطر انتهاك حقوق الإنسان من قبل الموردين (أي العمل القسري باستخدام عمال أجانب، والعمل المحفوف بالمخاطر).

1. ^٣ اطلع على الرابط الخاص بإصدار اللغة الإنجليزية على: http://www.mitsubishielectric.com/en/sustainability/csr/social/supplychain/index.html

عمليات إيلاء العناية الواجبة وتقييم وإدارة المخاطر من أجل مناهضة العبودية والاتجار بالبشر

يتم شراء البضائع والخدمات من Mitsubishi Electric Corporation أو من أحد أعضاء مجموعة الشركات التابعة لها (يشار إليها مجتمعة فيما بعد بعبارة "موَرِّد مجموعة Mitsubishi Electric Group"):

نعتمد على تقييم المخاطر الذاتي الخاص بـ"موَرِّد مجموعة Mitsubishi Electric Group" وعمليات التحقق والفحص ومتطلبات الالتزام التعاقدي لديه، كما ينطبق ذلك على المتعاقدين الفرعيين لديه لدعم التوافق ضمن سلسلة الإمداد الخاصة بالمشتريات.

وفي إطار تلك العمليات، يقوم كل من Mitsubishi Electric Europe B.V. ومورد مجموعة Mitsubishi Electric Group بتطبيق ما يلي:

(i) سياسة حقوق الإنسان الخاصة بمجموعة Mitsubishi Electric Group، بصيغتها المطبقة في ٢٠ سبتمبر ٢٠١٧: يؤكد هذا على أن حماية حقوق الإنسان ودعم مبادئ حقوق الإنسان المتفق عليها دوليًا يشكلان عنصرين أساسيين في الأنشطة التجارية الخاصة بمجموعة Mitsubishi Electric Group. وبناءً على ذلك، وبصفتنا أعضاءً في المجموعة، فإننا ندرك واجبنا نحو منع أي تواطؤ في انتهاكات حقوق الإنسان. يشمل التزامنا بسياساتنا ما يلي:

• تُقر مجموعة Mitsubishi Electric Group بأنها، كحد أدنى، يتعين عليها احترام المعايير الدولية المتعلقة بحقوق الإنسان، مثل الشرعة الدولية لحقوق الإنسان وإعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل. وعلى هذا الأساس، ينبغي أن نحترم حقوق الإنسان مع الحرص على معرفة القوانين واللوائح ذات الصلة بشكل وافٍ في كل بلد ومنطقة نقوم فيها بأعمالنا التجارية.
  وإذا كانت هذه القوانين واللوائح لا تتفق مع المعايير الدولية المتعلقة بحقوق الإنسان، يجب علينا التشاور مع السلطات المحلية بشأن كيفية معالجة القضايا المتعلقة بحقوق الإنسان من أجل احترام المعايير الدولية بشكل صحيح.
• استناداً إلى "مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية للأعمال التجارية وحقوق الإنسان"، تتعهد مجموعة Mitsubishi Electric Group باتخاذ إجراءات وتدابير العناية الواجبة فيما يتعلق بحقوق الإنسان، مثل تحديد تأثير أنشطتها التجارية على حقوق الإنسان وتقييمه، ودراسة طرق لمنع أو تخفيف أي أثر سلبي لتلك الأنشطة بشكل استباقي. وعلاوة على ذلك، ستقوم المجموعة بوضع إطار لتصحيح أي من الحالات التي تجد أن أنشطتها التجارية قد أثرت فيها تأثيرًا سلبيًا على حقوق الإنسان، أو يتضح أن أعضاءها قد تورطوا بشكل واضح في انتهاكات لحقوق الإنسان.
• قامت مجموعة Mitsubishi Electric Group بتحديد العناصر الجوهرية لـ CSR (المسؤولية الاجتماعية للشركات) وقامت بتعيين المهام والأهداف المحددة لتلك العناصر الجوهرية، وتعمل على تحقيقها واتخاذ خطوات للتأكد من حالة المبادرات المتعلقة باحترام حقوق الإنسان من خلال تلك العملية، والكشف عن نتائجها بشكل صحيح.
• ستعمل مجموعة Mitsubishi Electric Group على ضمان تنفيذ مبادراتها المتعلقة باحترام حقوق الإنسان بمشاركة جميع المديرين التنفيذيين والموظفين. وعلاوة على ذلك، ستطلب المجموعة التعاون من مختلف أصحاب المصالح المشاركين في سلاسل القيمة الكاملة الخاصة بها، مثل الأنشطة التجارية والمنتجات والخدمات، بغية المساعدة في تعزيز احترام حقوق الإنسان في المجتمع على نطاق واسع.
• ستقوم مجموعة Mitsubishi Electric Group بتنفيذ برامج تدريبية وحملات توعية بشكل مستمر لضمان أن يكون جميع المديرين التنفيذيين وأعضاء الفريق على دراية بالمبادرات المتعلقة باحترام حقوق الإنسان، والتصرف وفقًا لذلك.

(ii) تنص مدونة قواعد السلوك الخاصة بشركة Mitsubishi Electric Group على:

احترام حقوق الإنسان:
"١. نحترم حقوق الإنسان ونحرص على معرفة القوانين واللوائح ذات الصلة بشكل وافٍ في البلدان والمناطق التي نمارس فيها أعمالنا التجارية. كما نسعى جاهدين لعدم انتهاك أي من حقوق الإنسان.

٢. سنطلب التعاون من مختلف أصحاب المصالح المشاركين في سلاسل القيمة الكاملة الخاصة بالأنشطة التجارية والمنتجات والخدمات، بغية المساعدة في تعزيز احترام حقوق الإنسان في المجتمع على نطاق واسع.

٣. إذا تلقينا شكوى أو استشارة بخصوص حقوق الإنسان من مختلف أصحاب المصالح، أو إذا شهدنا أو سمعنا أي سلوك ينتهك حقوق الإنسان من مختلف أصحاب المصالح، أو إذا شهدنا أو سمعنا أي سلوك ينتهك حقوق الإنسان في أنشطة مجموعة Mitsubishi Electric Group، فإننا نتصل على الفور بالقسم المسؤول حتى يمكن اتخاذ الإجراءات اللازمة لحل الأمر".

خلال تلك المدة:

• قيَّمت مجموعة Mitsubishi Electric Group تأثير أنشطتها المؤسسية في حقوق الإنسان في عدد كبير من المواقع، بما في ذلك مكاتب مجموعة Mitsubishi Electric والشركات التابعة لها في اليابان وعلى المستوى الدولي؛
• عقدت شركة Mitsubishi Electric Corporation تدريبًا بشأن حقوق الإنسان للموظفين المنخرطين في أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات في مكاتب شركة Mitsubishi Electric والشركات التابعة لها في اليابان;
• واصلت شركة Mitsubishi Electric Corporation مراجعة وظائف برنامج التدريب الفني عبر مجموعة Mitsubishi Electric Group وأنه يعمل وفقًا لمدونة قواعد السلوك التابعة لمجموعة Mitsubishi Electric Group؛ و
• قدَّمت مجموعة Mitsubishi Electric Group برنامجًا للتعلم الإلكتروني لغالبية موظفي شركة Mitsubishi Electric Corporation والشركات التابعة لها في اليابان.

تتبع شركة Mitsubishi Electric Corporation برنامجًا مستمرًا لتقييم مبادرات CSR الخاصة بـ "شركاء الأعمال" (على سبيل المثال موردو الأطراف الخارجية). فسياسة شركة Mitsubishi Electric Corporation تقوم على تقييم جميع الموردين الجدد.

خلال تلك المدة:

• أجرت شركة Mitsubishi Electric Corporation دراسات استقصائية لتقييم المسؤولية الاجتماعية للشركات مع عدد كبير من الموردين الحاليين والجدد؛ مما أدى إلى توجيه عدد من الموردين نحو تشجيع المتعاقدين الفرعيين التابعين لهم على اتباع ممارسات الامتثال للمسؤولية الاجتماعية للشركات.

في إطار عمليات الشراء المستدامة عالميًا والتكلفة المستهدفة والتوزيع المشترك للتكاليف عن طريق تعزيز استراتيجية الشراكة (G-STEP) نحو تقوية هيكل الشراء، تهدف مجموعة Mitsubishi Electric Group إلى تحقيق أقل نسبة تكلفة على الإطلاق بدءًا من السنة المالية ٢٠٢١. في هذا الجهد، سنطور ونعزز التدابير التالية لتحقيق الهدف التالي: "سنساهم في تحقيق الاستدامة من خلال جميع أنشطة الشركة. ومن خلال القيام بذلك، سنبذل المزيد من الجهود لتعزيز القيمة الاقتصادية والاجتماعية لرفع قيمة شركتنا،" والذي يُعد هدف أعمال المجموعة، من خلال عمليات الشراء المستدامة والمستقرة. وبالتعاون مع Materials Planning Office في مكاتب الشركات الإقليمية في الصين وآسيا وأوروبا والأمريكتين، نقوم بتنفيذ استراتيجيات الشراء من خلال مؤتمرات مسؤولي المشتريات وغيرها من الاجتماعات المماثلة لتعزيز أنشطة الشراء المثلى المناسبة لكل منطقة.

وبالإضافة إلى هذه المبادرة، سنعمل أيضًا على تعزيز الأنشطة للتخفيف من أي مخاطر متصورة تتعلق بمجموعة من القضايا المتعلقة بممارسات الأعمال والمشكلات البيئية في سلسلة الإمداد الخاصة بالمشتريات وبالتالي تعزيز خطتنا لاستمرارية الأعمال (BCP).

• عمليات شراء البضائع والخدمات من موردي الأطراف الخارجية

نحن نطبق نهجًا متناسبًا على عمليات إيلاء العناية الواجبة لدينا من أجل تقييم المخاطر والتحقق منها فيما يتعلق بالعبودية والاتجار بالبشر.
بالنسبة لتقييم المخاطر لدينا، نأخذ بعين الاعتبار المنتجات والمكونات ومواد التغليف والخدمات وموقع الخدمات وبيانات سلسلة الإمداد ذات الصلة.
كما أننا نأخذ بعين الاعتبار الإقرار الذاتي للامتثال من جانب المورد وأي سياسة امتثال و/أو بيانات الامتثال الأخرى.
في حالة تحديد مورد بدرجة خطورة عالية، سيتعين إجراء عمليات تحقق أكثر شمولاً لتقييم مدى الالتزام ولعلاج أي حالة عدم التزام.

خلال تلك المدة:

• استمرت شركة Mitsubishi Electric في إصدار نماذج الموافقة لمورديها وشركائها في الشراء بخصوص إرشادات الشراء الخاصة بالمسؤولية الاجتماعية للشركات، والتي تطلب معلومات تتعلق بفهم مخاطر حقوق الإنسان الجسيمة في سلسلة التوريد والتخفيف من حدتها (العمل القسري باستخدام عمال أجانب، والعمل المحفوف بالمخاطر، وما إلى ذلك)؛
• بالإضافة إلى التحقيقات الجارية نتيجة للردود على نماذج الموافقة، نقوم بتطبيق ورقة تحقق إضافية لكشف انتهاكات حقوق الإنسان، ونقوم بإجراءات تهدف إلى الحد من هذه المشكلات؛
• تلقينا توقيعات على نماذج الموافقة الخاصة بإرشادات المشتريات الخاصة بالمسؤولية الاجتماعية للشركات من حوالي ٢٨٠٠ مورد، وسوف نواصل السعي للحصول على نماذج موافقة من الموردين الذين لم يستجيبوا بعد والموردين الجدد خلال الفترة المتبقية من السنة المالية.

مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس فعالية الخطوات المُتخذة، والتدريب على الأشكال الحديثة للعبودية والاتجار بالبشر

يتعين أن يتسلم كل موظف داخل Mitsubishi Electric Europe B.V. نسخة من كتيب مدونة قواعد السلوك لمجموعة Mitsubishi Electric Group، كما يتعين الالتزام بهذه القواعد وبكل القوانين المعمول بها.

ولقد أحطنا فريق المشتريات لدينا بكل ما يتعلق بالمتطلبات الخاصة بالأمور التشريعية وسياسات الشركة لدينا وبيان مكافحة العبودية والاتجار بالبشر هذا.

أثناء السنة المالية التي تنتهي في ٣١ مارس ٢٠٢١، قمنا بإنشاء وحدة تدريبية للامتثال عبر التعليم الإلكتروني استنادًا إلى قانون الأشكال الحديثة للعبودية في المملكة المتحدة لعام ٢٠١٥ لفريق العمل لدينا.
في المملكة المتحدة، أكمل أكثر من ٦٧٠ عضوًا من موظفينا هذا البرنامج التدريبي الإلكتروني.

بالإضافة إلى ذلك، خارج نطاق المملكة المتحدة، أجرت شركة Mitsubishi Electric Corporation برنامجًا للتعليم الإلكتروني مرتبطًا بالمسؤولية الاجتماعية للشركات والذي يتضمن موضوعات حول حقوق الإنسان لموظفي شركة Mitsubishi Electric والشركات المحلية التابعة لها. أنشأت شركة Mitsubishi Electric Corporation نسخة باللغة الإنجليزية من المحتويات وطبقت البرنامج في الشركات الخارجية التابعة لها أيضًا. تخطط شركة Mitsubishi Electric Corporation لمواصلة تنفيذ البرنامج بشكل منتظم مع مراجعة المحتوى في ضوء الاتجاهات المتعلقة بالمسؤولية الاجتماعية للشركات واتجاهات حقوق الإنسان.

ومراعاةً لتأثير فيروس covid-19 خلال الفترة، حيثما كان ذلك ممكنًا، أجرت شركة Mitsubishi Electric Corporation برامج تدريبية مستمرة وجلسات تدريبية جماعية وجهًا لوجه تتعلق بحقوق الإنسان (والتحرش) للموظفين الجدد والمديرين المعينين حديثًا.

تنشر شركة Mitsubishi Electric Corporation تعليقات تتناول موضوع "ما هي حقوق الإنسان؟" في النشرات الإخبارية التابعة للشركة والمجموعة عدة مرات في السنة. تم نشر أحدث التعليقات، و"تقديم الاستشارات في مجال حقوق الإنسان" و"آثار خطة العمل الوطنية (NAP) للحكومة اليابانية على الأعمال التجارية وحقوق الإنسان"، في إصدارات أغسطس ٢٠٢٠ وأبريل ٢٠٢١، على التوالي.

ستواصل شركة Mitsubishi Electric Corporation نشر الوعي بحقوق الإنسان بين موظفيها في مجموعة Mitsubishi Electric.

الالتزام بقوانين المملكة المتحدة

يوضح هذا البيان الخطوات التي قمنا بها في العام المنصرم للسعي إلى ضمان عدم حدوث أشكال من العبودية والاتجار بالبشر (i) في أي سلسة إمداد تابعة لنا و(ii) في أي جزء من الشركات التابعة لنا.

اعتمد مجلس الإدارة لدينا هذا البيان الذي شكّل البيان الخاص بنا فيما يتعلق بالعبودية والاتجار بالبشر للسنة المالية المنتهية في ٣١ مارس ٢٠٢١ حسبما يتطلبه القسم ٥٤(١) من قانون الأشكال الحديثة للعبودية لعام ٢٠١٥ في المملكة المتحدة، من أجل "الاتسام بالشفافية في سلاسل الإمداد وما إلى ذلك".

البيان موجود للإطلاع على موقع الويب الخاص بنا. وتحتوي الصفحة الرئيسية لموقع الويب على رابط واضح لهذا البيان.

موقّع من جانب:

تاتسويا إيشيكاوا
الرئيس والمدير التنفيذي
والمدير الإداري
لشركة Mitsubishi Electric Europe B.V.

تاريخ الإصدار: ١٠ سبتمبر ٢٠٢١