(PDF. فتح نافذة جديدة)نسخة PDF ‏(PDF: 408KB)

سياستنا

نحن نتبع سياسة عدم التهاون مطلقًا إزاء الأشكال المعاصرة للعبودية والاتجار بالبشر. ونحن ملتزمون بمراقبة وتطوير وتحسين عمليات مكافحة العبودية والاتجار بالبشر التي نقوم بها.

كما أننا نسعى لضمان عدم تواجد الأشكال المعاصرة للعبودية والاتجار بالبشر أو أي انتهاكات لحقوق الإنسان في عملياتنا التجارية أو في أي من سلاسل الإمداد التابعة لنا.

وبصفتنا عضوًا في مجموعة Mitsubishi Electric Corporation، فإننا نطبق سياسة حقوق الإنسان الخاصة بمجموعة Mitsubishi Electric Group١ والمبادئ التوجيهية للسلوك الخاصة بمجموعة Mitsubishi Electric Group٢. ويتضمن ذلك التزامنا المستمر تجاه احترام المعايير الدولية المتعلقة بحقوق الإنسان واحترام القانون والعمل بأعلى معايير النزاهة، بالإضافة إلى السعي الدائم لاحترام حقوق الإنسان.

  1. ١ اطلع على: (فتح نافذة جديدة)http://www.mitsubishielectric.com/en/sustainability/csr/social/humanrights/policy/index.html
  1. ٢ اطلع على الرابط الخاص بإصدار اللغة الإنجليزية على:
    (PDF. فتح نافذة جديدة)http://www.mitsubishielectric.com/company/csr/social/fair_compliance/pdf/Conduct_Guidelines_Final.pdf

هيكل المؤسسة الخاصة بنا

إن Mitsubishi Electric Air Conditioning Systems Europe Ltd.‎ (‏"M-ACE") هي شركة فرعية مملوكة بالكامل لشركة Mitsubishi Electric Corporation.

تتضمن العمليات الخاصة بنا في المملكة المتحدة:

تصنيع أنظمة تكييف الهواء والمضخات الحرارية والتزويد بها.
خدمات دعم العملاء بعد البيع لأنظمة تكييف الهواء والمضخات الحرارية.
اعتماد عمليات التطوير الخاصة بالمنتجات الجديدة بجانب العمليات التجريبية للمنتج وتأكيد الجودة.

اعتبارًا من مارس ٢٠١٩، عيَّنا ١٠٨٨ موظفًا في المملكة المتحدة وبلغ العائد السنوي لدينا ٢١٢ مليون جنيه استرليني حتى ٣١ مارس ٢٠١٩.

سلسلة الإمداد لدينا

يتم جلب كل المواد الخام والمكونات من شركاء التوريد، سواءً في الداخل أو الخارج، بالتوافق مع "سياسة المشتريات الخاضعة للمسؤولية الاجتماعية للشركات" الخاصة بشركة Mitsubishi Electric Corporation.٣

يتم التحقق من جميع المنتجات/المواد/المكونات الموردة من خلال عمليات التدقيق والكفاءة التجارية وفحص التقدير الائتماني والالتزام بالقوانين (مثل تقييد استعمال مواد خطرة معينة (RoHS) وتسجيل وتقييم وترخيص وتقييد المواد الكيميائية (REACH)). يتم تحديث عمليات التدقيق الخاصة بالمورد واتفاقيات التوريد سنويًا للحفاظ على حالة "الاعتماد الكامل".

يخضع كل موردي الأطراف الخارجية لدينا لعمليات تأكيد الجودة والكفاءة التجارية وإعلانات التوافق التام الروتينية وفحص المصنع المستضيف والموافقة على الالتزام باتفاقيات التوريد.

تتضمن شروط وأحكام الشراء القياسية لدينا المنطبقة على موردينا الخارجيين تعهدات الامتثال للمسؤولية الاجتماعية للشركات من قِبل المورد بتطبيق السياسات لضمان التزام المورد وأي متعاقد فرعي تابع له بما يلي:

  • عدم السماح بأي شكل من أشكال العبودية أو الاتجار بالبشر على النحو المحدد في القسم ٥٤ من قانون العبودية الحديثة لعام ٢٠١٥ في أعماله أو سلسلة الإمداد التابعة له، واتخاذ جميع الخطوات المعقولة لضمان منع أي عبودية أو اتجار بالبشر في أعماله أو سلسلة الإمداد التابعة له؛
  • احترام اتفاقيات ILO (منظمة العمل الدولية) التي تحمي الأطفال والعمال الشباب وعدم استخدام عمالة الأطفال مطلقًا؛
  • عدم استخدام أي عمل جبري أو استعبادي أو العمل بالسجن غير الطوعي؛
  • عدم إساءة معاملة العمال أو انتهاك حقوقهم.
  1. ٣ اطلع على الرابط الخاص بإصدار اللغة الإنجليزية على:
    (فتح نافذة جديدة)http://www.mitsubishielectric.com/en/sustainability/csr/social/supplychain/index.html

عمليات إيلاء العناية الواجبة فيما يتعلق بالعبودية والاتجار بالبشر

يتم شراء البضائع والخدمات من Mitsubishi Electric Corporation أو من أحد أعضاء مجموعة الشركات التابعة لها (يشار إليها مجتمعة فيما بعد بعبارة "موَرِّد مجموعة Mitsubishi Electric Group"):

نعتمد على تقييم المخاطر الذاتي الخاص بـ"موَرِّد مجموعة Mitsubishi Electric Group" وعمليات التحقق والفحص ومتطلبات الالتزام التعاقدي لديه، كما ينطبق ذلك على المتعاقدين الفرعيين لديه لدعم التوافق ضمن سلسلة الإمداد الخاصة بالمشتريات.

وفي إطار تلك العمليات، يقوم كل من M-ACE ومورد مجموعة Mitsubishi Electric Group بتطبيق ما يلي:

(i) سياسة حقوق الإنسان الخاصة بمجموعة Mitsubishi Electric Group، بصيغتها المطبقة في ٢٠ سبتمبر ٢٠١٧: يؤكد هذا على أن حماية حقوق الإنسان ودعم مبادئ حقوق الإنسان المتفق عليها دوليًا يشكلان عنصرين أساسيين في الأنشطة التجارية الخاصة بمجموعة Mitsubishi Electric Group. وبناءً على ذلك، وبصفتنا أعضاءً في المجموعة، فإننا ندرك واجبنا نحو منع أي تواطؤ في انتهاكات حقوق الإنسان. يشمل التزامنا بسياساتنا ما يلي:

  • تُقر مجموعة Mitsubishi Electric Group بأنها، كحد أدنى، يتعين عليها احترام المعايير الدولية المتعلقة بحقوق الإنسان، مثل الشرعة الدولية لحقوق الإنسان وإعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل. وعلى هذا الأساس، ينبغي أن نحترم حقوق الإنسان مع الحرص على معرفة القوانين واللوائح ذات الصلة بشكل وافٍ في كل بلد ومنطقة نقوم فيها بأعمالنا التجارية.
    وإذا كانت هذه القوانين واللوائح لا تتفق مع المعايير الدولية المتعلقة بحقوق الإنسان، يجب علينا التشاور مع السلطات المحلية بشأن كيفية معالجة القضايا المتعلقة بحقوق الإنسان من أجل احترام المعايير الدولية بشكل صحيح.
  • استناداً إلى "مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية للأعمال التجارية وحقوق الإنسان"، تتعهد مجموعة Mitsubishi Electric Group باتخاذ إجراءات وتدابير العناية الواجبة فيما يتعلق بحقوق الإنسان، مثل تحديد تأثير أنشطتها التجارية على حقوق الإنسان وتقييمه، ودراسة طرق لمنع أو تخفيف أي أثر سلبي لتلك الأنشطة بشكل استباقي. وعلاوة على ذلك، ستقوم المجموعة بوضع إطار لتصحيح أي من الحالات التي تجد أن أنشطتها التجارية قد أثرت فيها تأثيرًا سلبيًا على حقوق الإنسان، أو يتضح أن أعضاءها قد تورطوا بشكل واضح في انتهاكات لحقوق الإنسان.
  • قامت مجموعة Mitsubishi Electric Group بتحديد العناصر الجوهرية لـ CSR (المسؤولية الاجتماعية للشركات) وقامت بتعيين المهام والأهداف المحددة لتلك العناصر الجوهرية، وتعمل على تحقيقها واتخاذ خطوات للتأكد من حالة المبادرات المتعلقة باحترام حقوق الإنسان من خلال تلك العملية، والكشف عن نتائجها بشكل صحيح.
  • ستعمل مجموعة Mitsubishi Electric Group على ضمان تنفيذ مبادراتها المتعلقة باحترام حقوق الإنسان بمشاركة جميع المديرين التنفيذيين والموظفين. وعلاوة على ذلك، ستطلب المجموعة التعاون من مختلف أصحاب المصالح المشاركين في سلاسل القيمة الكاملة الخاصة بها، مثل الأنشطة التجارية والمنتجات والخدمات، بغية المساعدة في تعزيز احترام حقوق الإنسان في المجتمع على نطاق واسع.
  • ستقوم مجموعة Mitsubishi Electric Group بتنفيذ برامج تدريبية وحملات توعية بشكل مستمر لضمان أن يكون جميع المديرين التنفيذيين وأعضاء الفريق على دراية بالمبادرات المتعلقة باحترام حقوق الإنسان، والتصرف وفقًا لذلك.

(ii) المبادئ التوجيهية للسلوك التابعة لمجموعة Mitsubishi Electric Group، وبشكل خاص بيان أخلاقيات الشركة وامتثالها في الصفحة ٥ من هذه المبادئ والذي ينص على ما يلي:

"سنقوم دائمًا، في كل البلاد والمناطق التي نعمل بها، بإلزام أنفسنا بالامتثال للمبادئ التالية:
احترام حقوق الإنسان:
نلزم أنفسنا دائمًا باحترام حقوق الإنسان. فنحن لن نقوم بممارسة أي شكل من أشكال التمييز بناءً على الجنسية أو الجنس أو الدين أو النوع أو الإعاقة أو لأي سبب تحظره القوانين المعمول بها، ولن نقوم بانتهاك القوانين الدولية التي توفر الحماية للأفراد وترعى حقوق الإنسان أو أي اتفاقيات توفر مثل هذه الحماية في أي بلد تكون إحدى شركاتنا الواقعة بها طرفًا فيها."

تم توضيح هذه المبادئ التوجيهية بشكل أكبر في الصفحة ٦:

"لن نسمح بأي شكل من أشكال عمالة الأطفال أو العمل القسري في أي شركة تابعة لنا."

خلال السنة المالية المنتهية في ٣١ مارس ٢٠١٩:

  • قيَّمت مجموعة Mitsubishi Electric Group تأثير أنشطتها المؤسسية في حقوق الإنسان في ٣٣٦ موقعًا بصورة إجمالية، بما في ذلك مكاتب مجموعة Mitsubishi Electric والشركات التابعة لها في اليابان وعلى المستوى الدولي؛
  • عقدت شركة Mitsubishi Electric Corporation تدريبًا بشأن حقوق الإنسان للموظفين المنخرطين في أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات في مكاتب شركة Mitsubishi Electric والشركات التابعة لها في اليابان
  • تحققت شركة Mitsubishi Electric Corporation من تنفيذ برنامج التدريب الفني عبر مجموعة Mitsubishi Electric Group وأنه يعمل بشكل قانوني ووفقًا للمبادئ التوجيهية للسلوك التابعة لمجموعة Mitsubishi Electric Group؛
  • بدأت أقسام المشتريات في شركة Mitsubishi Electric Corporation في ضمان التوصل إلى اتفاقيات فيما يتعلق بالقضايا الاجتماعية، بما في ذلك حقوق الإنسان، عند التعامل مع شركاء المعاملات؛
  • قدَّمت مجموعة Mitsubishi Electric Group برنامجًا للتعلم الإلكتروني إلى ٧١٥٨٨ موظفًا في شركة Mitsubishi Electric Corporation والشركات التابعة لها في اليابان.

تتبع Mitsubishi Electric Corporation برنامجًا مستمرًا لتقييم مبادرات CSR الخاصة بـ "شركاء العمل" (على سبيل المثال موردو الأطراف الخارجية). فسياسة شركة Mitsubishi Electric Corporation تقوم على تقييم جميع الموردين الجدد.

خلال السنة المالية المنتهية في ٣١ مارس ٢٠١٩:

أجرت شركة Mitsubishi Electric Corporation دراسات استقصائية لتقييم المسؤولية الاجتماعية للشركات مع أكثر من ١٢٠٠ من الموردين الحاليين والجدد؛ ووجهت الشركة توجيهات إلى ٣٢ موردًا لتشجيع المتعاقدين الفرعيين التابعين لهم على اتباع ممارسات الامتثال للمسؤولية الاجتماعية للشركات.

  • أُجريت ٣٦٠ دراسة استقصائية للموردين على نطاق الشركات التابعة لمجموعة Mitsubishi Electric في اليابان وعلى المستوى الدولي.
  • لم تنهِ مجموعة Mitsubishi Electric Group علاقاتها التجارية مع أي موردين نتيجة للدراسات الاستقصائية لتقييم المسؤولية الاجتماعية للشركات خلال هذه السنة المالية.

أطلقت مجموعة Mitsubishi Electric Group نشاط WΣ21II (الإدماج الاستراتيجي للأسواق العالمية في كل أنحاء العالم للتقدم نحو المرحلة المقبلة في القرن الحادي والعشرين) الخاص بها في أبريل ٢٠١٧. واستمر هذا النشاط طوال السنة المالية المنتهية في ٣١ مارس ٢٠١٩. ويشمل ذلك المبادرات الرامية إلى التخفيف من حدة أي مخاطر متصورة بشأن طائفة من القضايا المتعلقة بضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل.

عمليات شراء البضائع والخدمات من موردي الأطراف الخارجية

نحن نطبق نهجًا متناسبًا على عمليات إيلاء العناية الواجبة لدينا من أجل تقييم المخاطر والتحقق منها فيما يتعلق بالعبودية والاتجار بالبشر. بالنسبة لتقييم المخاطر لدينا، نأخذ بعين الاعتبار المنتجات والمكونات ومواد التغليف والخدمات وموقع الخدمات وبيانات سلسلة الإمداد ذات الصلة.
كما أننا نأخذ بعين الاعتبار الإقرار الذاتي للامتثال من جانب المورد وأي سياسة امتثال و/أو بيانات الامتثال الأخرى.
خلال السنة المالية المنتهية في ٣١ مارس ٢٠١٩، دعمنا إجراء تدقيق في مكان العمل لشركة توريد تابعة لمجموعة Mitsubishi Electric في مصنع أحد الموردين الخارجيين في الفلبين ومصنع آخر لمورد خارجي محتمل في فيتنام: شملت عمليات التدقيق هذه التي تمت في مكان العمل تقييم المخاطر والتحقق منها فيما يتعلق بالعبودية والاتجار بالبشر.

في حالة تحديد مورد بدرجة خطورة عالية، سيتعين إجراء عمليات تحقق أكثر شمولاً لتقييم مدى الالتزام ولعلاج أي حالة عدم التزام.

عمليات المحاسبة الداخلية والتدريب لدينا

يحصل كل موظف داخل M-ACE على نسخة شخصية من قواعد السلوك لمجموعة Mitsubishi Electric Group عبر كتيب الشركة، كما يتعين الالتزام بهذه القواعد وبكل القوانين المعمول بها.

ولقد أحطنا فريق المشتريات لدينا بكل ما يتعلق بالمتطلبات الخاصة بالأمور التشريعية وسياسات الشركة لدينا وبيان مكافحة العبودية والاتجار بالبشر هذا.

الإبلاغ عن المخالفات

نقوم بتفعيل إجراء الإبلاغ عن المخالفات لدى فريق العمل لدينا.

الالتزام بقوانين المملكة المتحدة

يوضح هذا البيان الخطوات التي قمنا بها في العام المنصرم للسعي إلى ضمان عدم حدوث أشكال من العبودية والاتجار بالبشر (i) في أي سلسة إمداد تابعة لنا و(ii) في أي جزء من الشركات التابعة لنا.

اعتمد مجلس الإدارة لدينا هذا البيان الذي شكّل البيان الخاص بنا فيما يتعلق بالعبودية والاتجار بالبشر للسنة المالية المنتهية في ٣١ مارس ٢٠١٩ حسبما يتطلبه القسم ٥٤(١) من قانون العبودية الحديثة لعام ٢٠١٥ في المملكة المتحدة، من أجل "الاتسام بالشفافية في سلاسل الإمداد وما إلى ذلك".

البيان موجود للإطلاع على موقع الويب الخاص بشركة Mitsubishi Electric UK. وتحتوي الصفحة الرئيسية لموقع الويب على رابط واضح لهذا البيان.

موقّع من جانب:

يو سوميدا

يوشيهيرو سوميدا
رئيس ومدير
شركة Mitsubishi Electric Air Conditioning Systems Europe Ltd.

تاريخ الإصدار: ٢٥ سبتمبر ٢٠١٩