ZUR SOFORTIGEN VERÖFFENTLICHUNG Nr. 3195

Bei diesem Text handelt es sich um eine Übersetzung der offiziellen englischen Version dieser Pressemitteilung, die nur als Hilfestellung und Referenz bereitgestellt wird. Ausführliche und/oder spezifische Informationen entnehmen Sie bitte der englischen Originalversion. Im Falle von Abweichungen hat der Inhalt der englischen Originalversion Vorrang.

Mitsubishi Electric kündigt die Verteilung von Tablets an die Mitarbeiter für eine effizientere und flexiblere Arbeitsweise an

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TOKIO, 31. Mai 2018 – Mitsubishi Electric Corporation (TOKIO: 6503) kündigte heute an, dass sie ca. 20.000 Tablets an alle Mitarbeiter in Japan verteilen wird, die derzeit Desktop-PCs nutzen. Die Initiative ist Teil eines Plans, der der inländischen Belegschaft des Unternehmens bis zum März 2019 eine effizientere und flexiblere Arbeitsweise ermöglichen und für alle 30.000 Mitarbeiter, die Desktop-PCs nutzen, ein mobiles Arbeitsumfeld schaffen soll. Dadurch erwartet sich das Unternehmen eine Reduzierung der monatlichen Arbeitszeit um durchschnittlich sieben Stunden pro Mitarbeiter, um 20 Prozent niedrigere Papier- und Druckkosten durch zunehmend papierloses Arbeiten und um 10 Prozent niedrigere Reisekosten durch mehr Online-Meetings und Webkonferenzen.

Durch die Digitalisierung von Meetings werden der Druck- und Protokollierungsaufwand reduziert und die für Meetings benötigte Gesamtzeit dank schnellerer Entscheidungsfindung verkürzt. Es können jederzeit Remote-Meetings mit Teilnehmern mit beliebigem Standort anberaumt werden. Dadurch sparen die Teilnehmer Zeit und Geld, da sie keine Reisen mehr unternehmen müssen, nur um an Meetings teilzunehmen. Dünne, leichte 2-in-1-Tablet-PCs können nicht nur als Laptops, sondern auch als Tablets zur Durchführung von Aufgaben wie der Steuerung per Touchpanel oder für Aufnahmen von Memos mit einem elektronischen Stift verwendet werden.

Mitsubishi Electric räumt der Förderung innovativer Arbeitsweisen bereits seit April 2016 oberste Priorität ein, um den Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen und sie bei der Erhaltung ihrer körperlichen und psychischen Gesundheit zu unterstützen. Eine der wichtigsten Initiativen bestand in der Verbesserung der Unternehmenseffizienz durch kürzere Tagesordnungen für Meetings und durch Verringerung der für Meetings erforderlichen Unterlagen. Solche Initiativen wurden vor dem Hintergrund von vier grundlegenden Zielen durchgeführt: Verbesserung der Produktivität durch optimiertes Arbeiten, Erhöhung von Leistung und Effizienz, Förderung der Arbeits- und Lebensqualität und verbesserte unternehmensinterne Kommunikation am Arbeitsplatz.

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